Misschien past je rooster niet meer bij je leven. Misschien zit je niet lekker in je team. Misschien twijfel je aan je werkplek, leidinggevende of doelgroep. Of je weet vooral dat je niet uit de zorg wilt, maar ook niet op dezelfde manier verder wilt.
Dan begin ik liever niet met vacatures. Eerst wil ik begrijpen wat voor jou echt belangrijk is. Wat wil je behouden? Waar loop je op leeg? Wat moet deze keer anders? En wat zou je eigenlijk eerst zelf moeten ervaren voordat je een keuze maakt?
Van daaruit kunnen we veel gerichter kijken naar een vaste werkplek die niet alleen op papier past, maar ook bij jou.
Waarom ik anders naar een werkplek kijk
Voordat ik bij WIJ.ZORGEN begon, werkte ik ruim zestien jaar in de retail. Het grootste deel daarvan als Area Manager, verantwoordelijk voor twaalf winkels in Nederland en België.
Dat is een andere sector dan de zorg. Maar ik leerde er iets wat ik nog iedere dag gebruik: dezelfde functie kan op de ene plek heel goed bij iemand passen en op een andere plek helemaal niet.
Een team maakt verschil. De manier van leidinggeven maakt verschil. Duidelijkheid, vertrouwen en verwachtingen maken verschil. En wat de ene persoon nodig heeft om goed te werken, hoeft voor een ander helemaal niet te gelden.
Daarom kijk ik bij een volgende stap niet alleen naar wat iemand kan of welk diploma op het cv staat. Ik wil weten waar iemand goed tot zijn recht komt.
Waar ik in een gesprek op doorvraag
Je hoeft mij niet vooraf te vertellen welke vacature je zoekt. Vragen als deze zeggen vaak veel meer:
- Waar krijg je in je werk nog energie van?
- Wanneer ga je na een dienst met een goed gevoel naar huis?
- Waar loop je steeds opnieuw op leeg?
- Wat wil je absoluut behouden?
- Wat wil je niet nog een keer meemaken?
- Hoe belangrijk zijn rooster, reistijd en voorspelbaarheid voor je?
- Welke manier van samenwerken past bij je?
- Hoeveel steun of juist zelfstandigheid heb je nodig?
- Wat verwacht je van een leidinggevende?
- Welke doelgroep past bij de manier waarop jij graag zorgt?
Soms wordt tijdens zo’n gesprek al duidelijk dat je helemaal geen andere functie nodig hebt. Misschien heb je vooral een andere werkplek nodig. En soms ontdek je juist een mogelijkheid waar je zelf nog niet aan had gedacht.
Mijn manier van adviseren
- Eerst begrijpen wat er echt speelt
Niet meteen zoeken. Eerst luisteren, doorvragen en samen helder krijgen wat goed gaat, wat schuurt en wat voor jou echt moet veranderen. - Mogelijkheden naast elkaar leggen
Daarna kijken we verder dan de eerste vacature. Welke organisaties, teams, functies of werkvelden zouden kunnen aansluiten? Wat weten we over die werkplekken? En waar zitten verschillen die voor jou belangrijk zijn? Ik zeg het ook als ik denk dat iets minder goed bij je past. - Waar mogelijk eerst ervaren
Een vacaturetekst vertelt niet hoe een gewone dienst voelt. Daarom vind ik kennismaken met een team of meelopen zo waardevol als dat mogelijk is. Je merkt dan zelf hoe mensen samenwerken, wat het tempo is, hoe de sfeer voelt en of het beeld dat je vooraf kreeg ook klopt. - Pas daarna de stap zetten
Een nieuwe baan moet niet alleen aantrekkelijk klinken. Je wilt genoeg weten om bewust te kunnen kiezen. Vind je via WIJ.ZORGEN je nieuwe vaste werkplek, dan stopt het contact niet zodra je begint. We blijven ook daarna betrokken om te horen hoe het gaat en hoe je landt op je nieuwe plek.
Waar ik je bij kan helpen
Ik denk onder andere met je mee als je:
- wilt ontdekken welke baan of werkplek echt bij je past;
- niet uit de zorg wilt, maar wel vastloopt op je huidige werkplek;
- twijfelt over je team of leidinggevende;
- wilt overstappen naar een andere zorgorganisatie;
- wilt onderzoeken wat je met je zorgdiploma en ervaring nog meer kunt;
- een andere doelgroep of ander werkveld overweegt;
- zoekt naar een rooster dat beter bij je leven past;
- dichter bij huis wilt werken;
- naar een andere regio verhuist;
- minder fysieke belasting zoekt;
- eerst vrijblijvend wilt oriënteren zonder direct te solliciteren.
Je hoeft je volgende stap dus nog niet te kennen voordat we met elkaar praten.
Wat ik belangrijk vind in mijn advies
Geen mooie beloftes als we het niet weten
We kunnen veel over een werkplek proberen te achterhalen. Maar we kunnen niet garanderen hoe jij een team of organisatie zult ervaren. Daarom combineer ik wat wij weten graag met wat jij zelf kunt vragen, zien en ervaren.
Niet iedere oplossing is een andere baan
Als vooral één onderdeel van je huidige werk niet meer past, kan het soms zinvol zijn eerst te onderzoeken of daar iets aan kan veranderen. Een overstap is niet automatisch de beste oplossing.
Niet sneller kiezen dan nodig
Dat een werkgever enthousiast over jou is, betekent niet dat jij meteen ja hoeft te zeggen. Ik vind het belangrijker dat je weet waarom je voor een plek kiest.
Een vaste plek waar je ook wilt blijven
WIJ.ZORGEN richt zich op duurzame vaste banen. Niet zo snel mogelijk iemand ergens plaatsen, maar samen zoeken naar een werkplek waar je ook op langere termijn goed kunt werken.
Mijn achtergrond
- Sinds november 2021
- Adviseur bij WIJ.ZORGEN. Ik voer kennismakings- en oriëntatiegesprekken met zorgprofessionals die een volgende stap overwegen.
- Daarvoor
- Ruim zestien jaar werkzaam in retail, het grootste deel als Area Manager met verantwoordelijkheid voor twaalf winkels in Nederland en België.
- Opleiding
- mbo, Koning Willem I College
- Mijn focus
- Passende vaste werkplekken, team- en organisatiefit, loopbaanvragen binnen de zorg en vrijblijvend oriënteren.
