Mijn leidinggevende in de zorg past niet bij mij
Als je leidinggevende niet bij je past, probeer dan concreet te maken waarom niet en wat je mist.
Gaat het om bereikbaarheid, duidelijkheid, steun, vertrouwen, visie, opvolging of juist te veel of te weinig sturing?
Als je weet wat er wringt, kun je beter beoordelen of je iets kan doen om dit te veranderen en waar je bij een volgende werkplek op wilt letten.
Je kunt je werk mooi vinden. Je kunt fijne collega’s hebben.
En toch steeds meer vastlopen op de manier waarop er leiding wordt gegeven.
Dan helpt het om niet alleen te denken: we hebben geen klik.
Leidinggeven kan zwaar meewegen
In een brancheanalyse van Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn onder medewerkers van universitair medische centra noemde 20% van de medewerkers die actief ander werk zochten ontevredenheid over de leidinggevende als reden.
Dat percentage gaat alleen over de onderzochte UMC-branche. Het zegt dus niet dat 20% van alle zorgmedewerkers om die reden vertrekt.
Wel laat het zien dat de manier waarop er leiding wordt gegeven serieus kan meewegen in de wens om ander werk te zoeken.
Bron: AZW Info — De staat van de arbeidsmarkt universitair medische centra 2024
Waar wringt het bij jou?
Bereikbaarheid
Kun je iemand bereiken als er iets speelt?
Luisteren en opvolgen
Kun je signalen geven en merk je dat daar iets mee gebeurt?
Duidelijkheid
Weet je wat er van je wordt verwacht en wie waarover beslist?
Steun en gehoord voelen
Sta je er na een lastige situatie alleen voor of kun je ergens terecht? Voel je je gehoord?
Feedback en waardering
Hoor je alleen iets als het misgaat of is er ook aandacht voor wat goed gaat en wat je nodig hebt?
Vertrouwen en ruimte
Krijg je voldoende ruimte om je vak uit te oefenen? Of heb je juist meer richting nodig dan je nu krijgt?
Is het de leidinggevende, het team of de organisatie?
- Voelt je team goed, maar loop je vooral vast op leiding en duidelijkheid? Dan zit je waarschijnlijk op deze pagina goed.
- Voel je je in het hele team niet vrij om vragen of fouten te bespreken?
- Twijfel je breder aan cultuur, werkdruk, rooster en inwerken? Lees Hoe weet je of een zorgorganisatie bij jou past?.
Wat kun je op je huidige plek proberen?
Als dat voor jou veilig voelt, helpt het om een concrete situatie te benoemen.
Bijvoorbeeld:
- “Ik heb dit nu een paar keer aangegeven, maar weet niet wat de vervolgstap is.”
- “Na een zware dienst weet ik niet goed bij wie ik terechtkan.”
- “Ik krijg verschillende verwachtingen te horen. Kunnen we mijn verantwoordelijkheid duidelijker maken?”
Bij pesten, intimidatie, discriminatie, agressie, seksueel grensoverschrijdend gedrag of andere onveilige situaties is rechtstreeks bespreken met je leidinggevende niet altijd de juiste stap.
Vragen voor een volgende werkplek
- Hoe vaak is de leidinggevende aanwezig of bereikbaar?
- Wat gebeurt er met signalen die vaker terugkomen?
- Hoe worden fouten of incidenten nabesproken?
- Hoeveel ruimte krijgen medewerkers om zelf beslissingen te nemen?
- Hoe worden veranderingen gecommuniceerd?
- Wie is aanspreekpunt als de leidinggevende afwezig is?
- Hoe wordt gereageerd als iemand grenzen aangeeft?
Hoe wij met je meekijken
We kunnen samen scherp krijgen welke manier van leidinggeven jij nodig hebt.
Bij werkplekken die je overweegt kijken we vervolgens waar mogelijk ook samen naar team, leiding en dagelijkse praktijk — niet alleen naar functie en uren.
Zelf kennismaken met de leidinggevende of toekomstige collega’s kan daarbij veel duidelijk maken.
Pieternel van SonAdviseurTwijfel je over je volgende stap? Ik luister naar wat er speelt en denk met je mee over wat bij je past.
Veelgestelde vragen
Is een slechte klik genoeg reden om rond te kijken?
Dat kan. Probeer wel te onderscheiden of het om persoonlijke klik gaat of om iets structureels zoals steun, duidelijkheid of vertrouwen.
Moet ik eerst met mijn leidinggevende praten?
Niet per se. Zeker niet als dat voor jou niet veilig voelt.
Hoe onderzoek ik een nieuwe leidinggevende?
Stel concrete vragen en maak waar mogelijk zelf kennis.
Spar over wat jij nodig hebt in je volgende werkplek
Vrijblijvend, met iemand die luistert en met je meedenkt.