Hoe ziet een oriëntatiegesprek bij WIJ.ZORGEN eruit?

Wanneer kan een oriëntatiegesprek helpen?

Bijvoorbeeld als je:

• niet uit de zorg wilt, maar wel twijfelt over je huidige werkplek;
• niet goed weet welke baan of werkomgeving bij je past;
• wilt onderzoeken wat je met je ervaring nog meer kunt;
• een andere doelgroep of ander werkveld overweegt;
• vastloopt op rooster, reistijd of fysieke belasting;
• gaat verhuizen en de organisaties in je nieuwe regio nog niet kent;
• eerst wilt nadenken voordat je gaat solliciteren.

Waar praten we over?

We beginnen bij jouw situatie.

Bijvoorbeeld:

• Waar krijg je nog energie van?
• Waar loop je op leeg?
• Wat wil je niet opnieuw meemaken?
• Wat moet een volgende werkplek anders doen?
• Welke ervaring wil je meenemen?
• Hoeveel zelfstandigheid of teamsteun past bij je?
• Welke praktische voorwaarden zijn voor jou belangrijk?

Je hoeft daar vooraf geen compleet antwoord op te hebben.

Juist door er samen over door te praten, wordt vaak duidelijker wat voor jou echt telt.

Moet je al weten welke functie je zoekt?

Nee.

“Geen nachten meer”, “minder reizen” of “ik wil een team waarin ik makkelijker hulp kan vragen” zijn ook goede vertrekpunten.

Van daaruit kunnen we samen verder kijken naar mogelijke richtingen en werkplekken.

Is een oriëntatiegesprek hetzelfde als solliciteren?

Nee. Eerst begrijpen wat bij je past, daarna pas kijken welke stap logisch is.

Je hoeft jezelf tijdens het gesprek niet te verkopen.

Het doel is eerst meer duidelijkheid krijgen over wat je zoekt en nodig hebt.

Als daar interessante mogelijkheden uit komen, kun je die daarna verder onderzoeken.

Moet je een cv meenemen?

Een cv kan handig zijn om samen naar je ervaring te kijken, maar het gesprek draait niet alleen om wat er op papier staat.

We willen juist ook weten:

• wat je graag doet;
• waar je goed in bent;
• wat je wilt behouden;
• wat je anders wilt;
• hoe werk in je leven moet passen.

Wat kan een gesprek je opleveren?

Na het gesprek kan bijvoorbeeld duidelijker zijn:

• waar je twijfel vandaan komt;
• wat je volgende werkplek nodig heeft;
• welke richtingen je wilt onderzoeken;
• welke vragen je aan een organisatie wilt stellen;
• of je al toe bent aan een concrete volgende stap.

Je hoeft na één gesprek dus niet meteen “de perfecte baan” te kennen.

Meer richting en overzicht is al waardevol.

En als je daarna verder wilt?

Dan kunnen we samen kijken naar werkplekken die aansluiten bij wat voor jou belangrijk is.

Daarbij kijken we niet alleen naar een vacature, maar waar mogelijk ook naar de organisatie, het team en de dagelijkse praktijk.

Kennismaken of meelopen kan vervolgens helpen om zelf te ervaren hoe een plek voelt.

Kies je via WIJ.ZORGEN voor een nieuwe vaste baan? Dan blijft je vaste contactpersoon ook na je start dichtbij.