Bij de zorgorganisatie.
Bij je sollicitatie en overstap.
Wij doen de aanvraag en stemmen af met je werkgever.
Als je andere woonruimte zoekt.
Heb je jouw zorgopleiding in Suriname of een ander land gevolgd, woon je al in Nederland en wil je een volgende stap zetten in de zorg? Dan kijken we graag met je mee.
Misschien ben je opgeleid als verzorgende, ziekenverzorgende of verpleegkundige. Misschien werk je hier al in de zorg, zoek je een andere werkplek of wil je jouw zorgervaring opnieuw inzetten.
Twijfel je of jouw diploma aansluit? Bespreek je situatie met ons. Je hoeft nog niet te weten welke baan het beste bij je past.
Bespreek jouw mogelijkheden→We zoeken samen een werkplek die past bij jouw opleiding, ervaring en wensen. Je komt rechtstreeks in dienst bij de zorgorganisatie. Vooraf bespreken we de functie, het team, de uren, het salaris en de contractafspraken.
We helpen je jouw opleiding en ervaring goed over te brengen en bereiden je voor op de gesprekken. Je krijgt eerlijk advies over wat wel en niet bij je past. Tijdens het sollicitatieproces bespreken we samen de volgende stappen.
Ga je via ons aan de slag bij een nieuwe werkgever, dan is een nieuwe of aangepaste werkvergunning nodig. Wij nemen die aanvraag volledig uit handen en stemmen alles af met je nieuwe werkgever. Jij levert je gegevens en documenten aan, wij regelen de rest en houden je op de hoogte.
Wil je dichter bij je werk wonen of verhuizen voor een passende baan? We bespreken jouw woonwensen en brengen je in contact met makelaars en vastgoedpartijen uit ons netwerk. We helpen bij het zoeken, een woning garanderen kunnen we niet.
Stap je via WIJ.ZORGEN over naar een nieuwe zorgorganisatie? Dan is voor die baan een nieuwe of aangepaste werkvergunning nodig, ook als je nu al een werkvergunning hebt. Die aanvraag hoef je niet zelf uit te zoeken of te organiseren.
Wij nemen de aanvraag of aanpassing van jouw werkvergunning volledig uit handen en stemmen alles af met je nieuwe werkgever. We kijken ook of er iets moet veranderen aan je verblijfsvergunning en houden je op de hoogte van elke stap.
Bij de kennismaking hoef je nog niet te weten welke route voor jou geldt. Vertel ons over jouw situatie, dan zetten wij de volgende stappen.
Een passende baan en een geschikte woonplek hangen vaak samen. Misschien wil je dichter bij je werk wonen, naar een andere regio verhuizen of een woning vinden die beter bij jouw situatie past.
Wil jij dat? Dan ondersteunt WIJ.ZORGEN je actief bij die zoektocht. We bespreken jouw woonwensen en brengen je in contact met makelaars en vastgoedpartijen uit ons netwerk. Zo kun je gericht verder zoeken.
Iedere situatie is anders. We kunnen vooraf geen woning garanderen. Jij kiest zelf en blijft verantwoordelijk voor het vinden en regelen van jouw woonruimte. We bespreken ook welke afspraken met je nieuwe werkgever nodig zijn.
We vonden een nieuwe werkplek voor Diantha en regelden de aanvraag van haar werkvergunning.
“Ik heb de dienstverlening als prettig en persoonlijk ervaren. Ik voelde me goed geholpen en er werd echt naar mij geluisterd. De communicatie was duidelijk en vriendelijk.”
Woon je al in Nederland en heb je in het buitenland bijvoorbeeld een diploma als ziekenverzorgende, Verzorgende IG of verpleegkundige waarmee je in Nederland…
Heb je in het buitenland een zorgopleiding gevolgd (bijvoorbeeld ziekenverzorgende, verzorgende ig of verpleegkundige) en wil je als Verzorgende IG werken in de gehandicaptenzorg…
Ben je opgeleid als verzorgende IG, ziekenverzorgende of verpleegkundige en zoek je een passende baan in Arnhem en omgeving? WIJ.ZORGEN helpt je ontdekken waar…
Ja. Deze begeleiding is bedoeld voor zorgprofessionals met een buitenlandse zorgopleiding die al in Nederland wonen. We kijken naar jouw opleiding, ervaring, Nederlandse taalvaardigheid en de mogelijkheden die bij jouw situatie passen.
Ja. Deze route is bedoeld voor kandidaten die inmiddels in Nederland wonen. We richten ons hier niet op het naar Nederland halen van mensen die nog in het buitenland verblijven.
Vertel ons welke opleiding je hebt afgerond en welke documenten je hebt. Een diplomawaardering en beroepserkenning zijn niet hetzelfde. We bekijken welke informatie relevant is voor de beoogde functie en welke aanvullende stappen mogelijk nodig zijn. Weet je het niet zeker? Geef dat aan tijdens de kennismaking.
Je moet voldoende Nederlands beheersen voor de werkzaamheden. Denk aan gesprekken met cliënten en collega’s en het begrijpen en vastleggen van informatie over de zorg. Tijdens de kennismaking bespreken we wat voor de functie en eventuele erkenningsprocedure nodig is.
Ja, ook dan kun je jouw mogelijkheden bespreken. Voor een functie als verzorgende IG is geen BIG-registratie nodig; de opleiding en eventuele erkenning moeten wel passend zijn. Om als verpleegkundige te werken, is BIG-registratie nodig. We bekijken samen welke functie aansluit bij jouw situatie.
Ja, als je dat wilt. Dit is een van onze vier speerpunten. We bespreken jouw woonwensen en brengen je in contact met makelaars en vastgoedpartijen uit ons netwerk. Zo ondersteunen we je bij de zoektocht die samenhangt met jouw stap naar passend zorgwerk.
Nee. Ons netwerk en onze ervaring helpen bij de zoektocht, maar vooraf kunnen we geen woning garanderen. Je kiest zelf en blijft verantwoordelijk voor het vinden en regelen van jouw woonruimte. We bespreken welke afspraken met de nieuwe werkgever nodig zijn.
Ja, geef aan waar je wilt werken en wonen. We kijken naar beschikbare banen en wat een verhuizing voor jou zou betekenen. Wanneer huisvesting een voorwaarde is om een baan te kunnen aannemen, nemen we dat tijdig mee.
Ja. Ga je via ons aan de slag bij een nieuwe werkgever, dan is een nieuwe of aangepaste werkvergunning nodig. Wij nemen die aanvraag volledig uit handen: we stellen de aanvraag op, dienen die in en stemmen alles af met je nieuwe werkgever. Jij levert je gegevens en documenten aan, wij houden je op de hoogte. De IND of UWV beslist over de aanvraag.
Dat hangt af van jouw situatie. Een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) vraag je aan bij de IND. De IND vraagt daarbij advies aan UWV over het arbeidsdeel. Een losse werkvergunning, officieel een tewerkstellingsvergunning (TWV), vraagt de werkgever aan bij UWV. Wij zoeken uit welke route voor jou geldt en regelen de aanvraag samen met je nieuwe werkgever.
Lees meer over de GVVA bij de IND en de werkvergunning bij UWV.
Dat hangt af van jouw situatie, de beschikbare werkplek en wat er voor jouw overstap geregeld moet worden. Tijdens onze kennismaking bespreken we welke stappen nodig zijn en welke planning daarbij past.
Werk je al in Nederland en stap je over naar een andere zorgorganisatie?
Heb je een nog geldige verblijfsvergunning voor arbeid in loondienst en moet de IND de werkgeverswissel beoordelen? Dan geldt doorgaans een beslistermijn van 45 dagen: ongeveer zes tot zeven weken. In bijzondere gevallen kan de beoordeling langer duren.
Moet er voor jou voor het eerst een verblijfs- en werkvergunning worden aangevraagd?
Voor een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid geldt normaal gesproken een beslistermijn van 90 dagen. De IND kan deze termijn verlengen, bijvoorbeeld wanneer aanvullende informatie of onderzoek nodig is.
Deze termijnen gaan over de beoordeling van de aanvraag. Ze beginnen wanneer de IND de aanvraag ontvangt, niet bij je eerste contact met WIJ.ZORGEN. Het vinden van een passende werkplek, het verzamelen van documenten en eventuele afspraken over opzegging, verhuizing en huisvesting kunnen ook tijd vragen.
Wij zorgen dat de aanvraag zorgvuldig wordt voorbereid en pakken aanvullende vragen en benodigde acties zo snel mogelijk op. De beoordelingstijd van de IND hebben we niet zelf in de hand. Samen met jou en de zorgorganisatie stemmen we een realistische startdatum af, zodra duidelijk is wanneer je bij je nieuwe werkgever mag beginnen.
Bron: beslistermijnen bij de IND.
Nee. Je kunt je ook aanmelden om passende zorgbanen te bespreken. Heb je een concrete vacature op het oog, reageer dan via die vacature. We luisteren naar je wensen en kijken welke mogelijkheid daarbij aansluit.
Je arbeidsovereenkomst is met de zorgorganisatie. De contractduur en andere arbeidsvoorwaarden spreek je af met die werkgever. Direct in dienst betekent niet automatisch dat je vanaf de eerste dag een contract voor onbepaalde tijd krijgt.
Ontdek wat WIJ.ZORGEN voor jou kan betekenen: passend werk, direct in dienst bij een zorgorganisatie, persoonlijke begeleiding en een werkvergunning die wij voor je regelen. Zoek je ook andere woonruimte? Dan helpen we je zoeken.
Vertel ons wat jij zoekt. Dan bekijken we samen wat haalbaar is.
Een eerste kennismaking is vrijblijvend.
Fenna, onze digitale assistent, stelt je vragen over je zorgopleiding, ervaring en wensen. Zo kan onze adviseur zich voorbereiden op een persoonlijk gesprek met jou. Het kost je ongeveer een kwartier.